In de huidige, snel veranderende wereld van werk is duurzame inzetbaarheid meer dan ooit een belangrijk thema voor zowel werkgevers als werknemers. Maar wat houdt dit begrip precies in en waarom is het zo belangrijk? In onze vernieuwde whitepaper duiken we diep in dit onderwerp en bieden we praktische inzichten voor organisaties die werk willen maken van duurzame inzetbaarheid.
Wat kun je in onze whitepaper vinden?
Duurzame inzetbaarheid gaat over het vermogen van medewerkers om gezond, gemotiveerd en productief te blijven gedurende hun hele loopbaan. Het is een complex samenspel van factoren, waarbij enerzijds balans tussen belasting en belastbaarheid en anderzijds gedrag centraal staat. Gedrag dat plaatsvindt in de context van de werkomgeving. Ook laten we zien welke rol proactief gedrag speelt bij duurzame inzetbaarheid.
Een belangrijk aspect van duurzame inzetbaarheid is eigenaarschap. Maar hoe stimuleer je dit bij medewerkers? In onze reader bieden we concrete stappen die organisaties kunnen nemen om eigenaarschap te bevorderen. Maar ook benadrukken we het belang van goed werkgeverschap. Want duurzame inzetbaarheid is een gedeelde verantwoordelijkheid.
Vervolgens laten we zien wat het Job Demands & Resources model kan betekenen als je met dit onderwerp aan de slag wilt. Want met dit waardevolle kader kun je de balans tussen werkeisen en hulpbronnen te begrijpen en optimaliseren.