Teams die écht
samenwerken
Een team dat écht samenwerkt, doet dat vanuit vertrouwen, gedeelde waarden en wederzijdse verantwoordelijkheid. Dat ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om gerichte teamontwikkeling en begeleiding. Wij bieden teamtraining, teamcoaching en intervisie. We stellen met behulp van de ACT Matrix samen vast wat jullie belangrijk vinden als het gaat om de samenwerking en welke doelen jullie daarmee willen realiseren. Zo werken we op een prosociale manier samen aan effectieve teamsamenwerking, psychologische veiligheid en teams die ook onder druk blijven presteren.
Betere samenwerking en minder onderlinge spanning
Meer eigenaarschap en gedeelde verantwoordelijkheid
Minder verzuim en meer bevlogenheid
Een team dat ook onder druk blijft functioneren
Van automatische reacties naar bewuste samenwerking
ACT helpt mensen om niet alleen individueel beter te functioneren, maar om samen te leren omgaan met druk, conflicten en spanning. Dat is precies wat een team nodig heeft om te groeien. In plaats van automatisch te reageren vanuit perfectionisme, terugtrekken of faalangst, leren teams bewust te kiezen hoe ze omgaan met wat moeilijk is.
Herkennen van automatische patronen
Teams reageren vaak automatisch op spanning: we trekken ons terug, worden kritisch of gaan over elkaar heen praten. ACT helpt teams die patronen te herkennen en om te buigen. In plaats van te reageren vanuit controle of perfectionisme, leren teamleden bewust te kiezen hoe ze willen bijdragen.
Waardengericht samenwerken
ACT verschuift de focus van “reageren op problemen” naar “handelen vanuit waarden”. In plaats van te discussiëren over wát iemand verkeerd deed, onderzoekt het team: wat vinden wij belangrijk in hoe we samenwerken? Die gezamenlijke waarden vormen de ruggengraat van het teamgedrag.
Verbinding en eigenaarschap
Door open te leren omgaan met emoties en meningsverschillen ontstaat een cultuur waarin mensen zich veiliger voelen om zichzelf te laten zien. Daardoor groeit wederzijds begrip en eigenaarschap. Dat is de basis voor sterke samenwerking, ook bij dreigend verzuim.
Psychologische veiligheid als fundament
ACT creëert een veilige omgeving waarin teamleden kunnen leren van fouten en kwetsbaar mogen zijn zonder beoordeeld te worden. Dat maakt ruimte voor eerlijke feedback, experimenten en groei — de voorwaarden waaronder teams écht presteren.
Kies wat past bij
jouw team
Bouwen aan een beter team
Training op basis van Prosocial werken voor teams die effectief willen werken aan een betere samenwerking. In twee heidagen of vier dagdelen. Op maat en altijd op locatie.
Meer over deze training
Teamcoaching
Wanneer een team langere begeleiding nodig heeft dan de training ‘Bouwen aan een beter team’. We werken aan de onderlinge dynamiek, ingesleten gedragspatronen en helpen het team om duurzaam anders te functioneren.
Meer over teamcoaching
Intervisie
Gestructureerde collegiale uitwisseling op inhoud, bijvoorbeeld bij verzuimcasuïstiek of morele keuzes. Teamleden leren van elkaars ervaringen, vergroten hun oplossende vermogen en versterken de onderlinge verbinding.
Meer over intervisie