Regie op je re-integratie
Re-integreren bij verzuim is vaak een zoektocht. In 70% van de gevallen spelen er naast medische oorzaken ook andere factoren mee. Alleen focussen op het medische aspect (ziek vs. herstel) is daarom niet genoeg. Met re-integratiecoaching creëer je een stevig fundament voor een duurzame terugkeer naar werk.
Persoonlijk, praktisch en gericht op beweging
Het traject bestaat uit drie onderdelen die samen zorgen voor een gedragen plan van aanpak en een actieve terugkeer naar werk.
5 coachgesprekken
Individuele sessies met een coach. Van analyse van wat speelt tot concrete stappen richting werkhervatting.
Persoonlijke e-module
Oefeningen en opdrachten via een persoonlijke digitale module, afgestemd op de situatie van de medewerker. Thuis werken aan voortgang tussen de sessies door.
Driegesprek met werkgever
Medewerker, leidinggevende en coach samen aan tafel. Om het plan van aanpak te bespreken en concrete afspraken te maken over de terugkeer.
Van analyse naar actie
Beweging met coaching
In de eerste sessie brengt de medewerker samen met een coach alle factoren (invloeden vanuit het werk, de privésituatie, copingstijl en persoonlijk leiderschap) in kaart.Dit laat zien welke positieve factoren versterkt kunnen worden én welke stappen gezet kunnen worden ondanks belemmerende factoren.
In vier vervolgsessies werkt de medewerker met de coach aan concrete doelen. De aanpak is gebaseerd op bewezen effectieve methoden en helpt om:
- Om te gaan met belemmerende gedachten en gevoelens
- Actie te ondernemen op wat écht belangrijk is
- Heldere hulpvragen te formuleren voor de bedrijfsarts
- Effectief in gesprek te gaan met de leidinggevende
- Een gedragen plan van aanpak op te stellen
Tussen de sessies door werkt de medewerker via een persoonlijke digitale module aan oefeningen en een re-integratieplan.
Voor wie is dit traject?
- Medewerkers die re-integreren en vastlopen
- Wie moeite heeft met het stellen van prioriteiten
- Wie balans zoekt tussen herstel en werkherstel
- Wie stappen wil zetten maar niet weet hoe
- Wie het gesprek met de leidinggevende of bedrijfsarts lastig vindt
Waarom kiezen voor coaching?
- Regie bij de medewerker: de aanpak sluit volledig aan op zijn situatie
- Praktisch en doelgericht: een concreet plan, geen abstracte adviezen
- Sneller vooruit: medewerkers weten wat ze kunnen doen en hoe
- Duurzame werkhervatting: door beiden gedragen oplossingen
Wat kost het?
Coaching is mogelijk op onze locaties in Apeldoorn en Delft of online.
- ✓ 5 individuele coachgesprekken
- ✓ 5 individuele coachgesprekken
- ✓ Persoonlijke digitale module
- ✓ Driegesprek met leidinggevende
Wil je een medewerker aanmelden of meer weten?
We bespreken graag de situatie in een kort oriënterend gesprek, vrijblijvend en vertrouwelijk.
055 234 0590 info@teamwerklust.nl